9 năm nữa, lương công chức có thể nuôi cả nhà ???

Chúc mừng bác "tự xử" nhé, cúng hỷ, cúng hỷ :lol:

 

9 năm nữa thế nào chưa biết, còn từ giờ đến hết 2012 thì nguy cơ rõ ràng nè

'Bão' thất nghiệp sắp đổ bộ?

http://vef.vn/2012-04-04-doanh-nghiep-g ... tang-nhanh


Link này lề trái, các bác đừng vào xem nhé

Ước tính 40% số doanh nghiệp vừa và nhỏ đã phá sản

http://chauxuannguyen.wordpress.com/201 ... %BA%A3n-3/

 

Phen này anh em chơi audio gặp nguy rồi, bác nhẩy?

 

Cục trưởng Quản lý giá Nguyễn Tiến Thỏa cho biết từ 20h hôm nay (20-04-2012), giá xăng tăng 900 đồng một lít. Các mặt hàng dầu khác cũng tăng 400-600 đồng một lít.

http://vnexpress.net/gl/kinh-doanh/2012 ... -800-dong/

 

Bái báo ngắn gọn súc tích quá.
Bên kia có mấy cụ chém cũng chả thua VNAVer là mấy! http://vnexpress.net/gl/kinh-doanh/2012 ... m-kinh-te/
giờ này mà còn phán là " có biểu hiện"

 

Hê hê em thấy các kụ rảnh việc thật đóa, thời gian rảnh em thường đọc chuyện cổ tích thiếu nhi cho nó.....lành :wink: :mrgreen:

 

Vậy là chỉ có 280.000 công chức/ 80.000.000 dân nuôi được cả nhà thôi ạ
http://dantri.com.vn/c20/s20-594807/thu ... c-2012.htm

 

Thế không biết bao giờ thì người hưởng lương hệ số cao nhất ( hệ số 10 ) mua nổi nhà Hà nội các bác nhỉ?

 

Đến mùa quýt bác ạ

 

Thực ra một bộ phận công chức giờ thu nhập rất cao, cao hơn các bác làm cho nước ngoài hưởng lương USD nhiều, em ví dụ nhé :
1- Cảnh sát giao thông
2- Cơ quan địa chính, nhà đất (làm sổ đỏ)
3- Đội quy tắc quản lý xây dựng ở các thành phố lớn (làm một cái nhà tư ở HN có khi phải chi tiền ngoài 500 triệu, thậm chỉ cả tỷ)
4- Cơ quan quy hoạch (biết trước quy hoạch thì quá ngon)
6- Hải quan
7- Cơ quan thuế
8- Bộ tài chính (chỗ liên quan đến duyệt chi ngân sách cho doanh nghiệp)
9 - SCIC (đại diện vốn hàng ngàn doanh nghiệp)
10 - Ủy ban CK
11- Các vị trí có chức danh từ trưởng phòng các sở, chủ tịch xã trở lên, càng thành phố lớn càng ghê.
12- Các vị trí cao ở các trường đại học, trung học, phổ thông trên TP lớn
13- Trưởng phòng trở lên ở Doanh nghiệp, tập đoàn nhà nước, công ty cổ phần có vốn NN trên 51% (dầu khí, than, điện lực)
14- Các ngân hàng thương mại do nhà nước chiếm chi phối vốn (Vietcombank, Vietin, BIDV ...)
15- Cảnh sát điều tra, cảnh sát kinh tế, thanh tra chính phủ ...
16- Bác sỹ, dược sỹ các bệnh viện lớn ở thành phố từ Việt đức, Viện C, Phụ sản, 103., 108, đống đa, Bạch mai ...

Còn nhiều vị trí khác nữa mà lợi ích từ quyền lực mang lại rất lớn. Do vậy, nhiều bộ phận công chức có thu nhập cực khủng và rất giàu.
Chỉ có mấy cô giáo cấp 1, cô giáo mầm non, công chức tỉnh lẻ, cán bộ cấp thấp ở bộ ngành chưa có vị trí thì thật khó khăn. Cái này gọi là nước chảy chỗ trũng.

 

Quy luận 10 - 90 rất đúng với thu nhập công chức. 10% số công chức có tổng thu nhập có khi trên 90% còn lại cũng nên :lol:
Nếu tính tổng thu nhập bình quân, em chưa bao giờ nghĩ công chức thu nhập thấp. Bác nào không tin thử xin vào 1 chân công chức ở HN xem sao?

 

May em nằm ở chỗ bôi đỏ không vào 16 cái bác này liệt kê :mrgreen:

 

thật tiếc là ko phải chờ đến mùa quýt vì trước khi được hưởng hệ số cao nhất đã kịp mua được chục cái nhà rồi

 

Ở Việt nam dân mua bán doanh nghiệp, BĐS (ô tô và Audio chưa là gì) khủng nhất là các công chức , cựu công chức hoặc con các công chức đấy. Bác cứ nhìn quanh bác xem ai giàu nhất và họ xuất thân từ đâu

Riêng nói về tài sản của quan chức Trung quốc và Việt nam có thể nói " so với tài sản nhiều quan chức thì nếu Tổng thống Mẽo Obama còn làm tổng thống 5 nhiệm kỳ nữa chưa bằng. Bác cứ nhìn thằng Bạch Hy Lai ở Tầu thì bác biết.

 

Ngoài lương còn khoản khác chứ trông vào lương thì thấy buồn lương tăng 1 giá cả tăng 1,5 lần

 

Nhận lương theo luật Nhà nước
Chi lương theo luật thị trường
Bi ....

 

http://www.bbc.co.uk/vietnamese/vietnam ... form.shtml

Đề án cải cách tiền lương giai đoạn 2012-2020 dự kiến sẽ được chính phủ Việt Nam đệ trình cho Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản xem xét vào tháng 4/2012.
Vấn đề tiền lương công chức đã được đề ra 20 năm nhưng chưa có thay đổi đáng kể.

Hệ thống trả lương trong khu vực hành chính- sự nghiệp không tạo được động lực cho công chức để họ nâng cao trách nhiệm, gắn bó với công việc.
Trao đổi với BBC, Tiến sĩ Trần Văn Thiện, Viện trưởng Viện nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, nhận định hệ thống tiền lương hiện nay "rất lạc hậu".

GS. Trần Văn Thiện: Hiện có khác biệt giữa tiền lương và thu nhập ở Việt Nam.
Có những người lương không cao nhưng thu nhập cực kỳ cao và lại có những người lương cao nhưng thu nhập lại không cao. Điều này làm cho cải cách tiền lương gặp khó khăn.
Thậm chí, những nhà hoạch định chính sách tiền lương nhiều khi không sống bằng lương, thì làm sao họ có thể xây dựng hệ thống tiền lương tốt được.
Thứ hai, tôi muốn nhấn mạnh về chênh lệch giữa thu nhập thực với lương có một khoảng cách quá lớn. Nó rơi vào các bộ phận và một số ngành có ưu thế, lợi thế trên thị trường ví dụ như quan chức, hải quan, công an, v.v.
Có những người lương không cao mà có một cuộc sống rất phong lưu, điều này thì ai cũng thấy.
Chẳng hạn, theo chế độ nhà nước thiết kế Lương tối thiểu trước đây là 830.000 đồng và bội số cao nhất chỉ là 13 lần. Như vậy, lương của chủ tịch nước và tổng bí thư chỉ trên 10 triệu đồng. Các vị bộ trưởng sẽ còn thấp hơn nữa.
Nếu bây giờ mà kể tài sản, mức sống của các vị này, thì chưa có số liệu điều tra, nhưng qua cảm nhận cảm tính thì không phải như thế. Vậy thì nguồn sống thực tế từ đâu ra?
Như vậy, có thu nhập không chính thức nào đó tồn tại ở Việt Nam. Điều này làm cho cải cách tiền lương rất khó.
Ngạch bậc và bội số tiền lương – 13 lần thì quá thấp, kèm theo lương tối thiểu rất thấp, kéo theo tính chất bình quân trong cả nước rất là thấp, triệt tiêu động lực kích thích của tiền lương đối với người lao động.

BBC:Đề án cải cách tiền lương của Nhà nước đề ra đã 20 năm trước. Vậy xin ông cho biết ưu và khuyết điểm của đề án mới trong giai đoạn 2012-2020?

Hiện nay, mức lương tối thiểu đã được nâng lên khoảng hai triệu đồng. So với con số 830.000 trước, đây là một nhận thức rất mới.
Mức lương tối thiểu là mức trả cho lao động giản đơn làm việc trong điều kiện bình thường, dự kiến được cho là khoảng 2-3 triệu. Tôi nghĩ làm được điều này là rất tốt.
Tuy nhiên, bội số của thang lương là 10 đến 13 lần vẫn còn thấp. Vì như vậy thì lương của chủ tịch nước và tổng bí thư chỉ khoảng 2,5 triệu đồng nhân với 10 lần sẽ là 25 triệu; bộ trưởng sẽ thấp hơn nữa cũng như chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố sẽ còn phải thấp hơn. Và đội ngũ trí thức, kỹ sư, những nghệ sỹ giỏi sẽ thành rất thấp.
Giải quyết nền từ hai đến ba triệu là một cố gắng rất tốt, nhưng bội số không đủ, vẫn chỉ mang tính bình quân.

BBC:Gần đây, dư luận quan tâm tiền lương của cựu chủ tịch Tập đoàn điện lực Việt Nam được tính là 51 triệu. Liệu đây có phải là ví dụ về tình hình thiếu xác thực trong vấn đề tiền lương của các quan chức?

Ở Việt Nam, lương có hai khu vực. Khu vực thứ nhất là trả lương từ ngân sách nhà nước thì sẽ bằng lương tối thiểu theo nhà nước quy định, nhân với hệ số cũng do nhà nước quy định mà không quá 10-13 lần.
Những đối tượng được hưởng từ ngân sách này sẽ gồm các khu vực như quản lý nhà nước, quân đội, lực lượng vũ trang, đảng, đoàn thể, còn lại các doanh nghiệp hiện nay sẽ trả theo cơ chế thị trường.
Sau khi doanh nghiệp đã thực hiện các nghĩa vụ đối với nhà nước như các khoản thế thì họ có thể tự chi trả.
Do vậy, lương của một tổng giám đốc có thể là 20 triệu, 50 triệu, 100 triệu hay hơn nữa thì điều này không khống chế, tùy vào hoạt động hiệu quả sản xuất.
Nhưng có một số doanh nghiệp nhà nước, nhiều khi hoạt động không hiệu quả như công ty điện lực vốn đang bị phê phán, thì mức lương 51 triệu, nếu xét tập đoàn này hoạt động hiệu quả thì đây chưa phải là cao. Nhưng nó hoạt động thua lỗ mà lấy 50 triệu thì dư luận người ta có ý kiến.

BBC:Liệu đề án cải cách tiền lương này có giúp giảm vấn nạn tham nhũng?

Hiện đề án này có hai vấn đề. Một là phải chuyển sang hệ thống thực trả, như trên thế giới, với một bội số lương thoả đáng. Nhưng, lương cao không thể chấm dứt tham nhũng.
Đây chỉ là điều kiện cho người ta đủ sống, giúp người ta không nghĩ đến chuyện bù đắp đến khoảng lương quá thấp của mình.
Hai là, khi mà chuyển sang hệ thống thực trả thì phải có hệ thống để làm thế nào cho tiền lương và thu nhập tiến đến một con số gần bằng nhau như các nước trên thế giới. Nghĩa là những khoản thu nhập ngầm, thu nhập không chính thức phải được kiểm soát.

BBC:Vậy phải làm thế nào để tiền lương thành động lực cho người lao động, thu hút nhân tài?

Để lương trở thành động lực phải có hai vấn đề. Một là phải trả bao nhiêu. Hai là phải trả như thế nào.
Ngoài ra, làm việc như thế nào và không gắn bó với kết quả công việc mà trả thì không có nhà nước nào trả được như vậy. Lúc đó, lương sẽ nuôi sống tất cả mọi người và không phù hợp vào kết quả lao động.
Như vậy, rõ ràng phải xây dựng một quy chế trả lương để gắn với kết quả và hiệu quả công việc với tiền lương.
Như hiện nay, các doanh nghiệp và công ty làm rất tốt. Nhưng trong lĩnh vực hành chánh sự nghiệp, điều này rất khó tìm được ở một cơ chế này cho nên vẫn tồn tại cơ chế quan liêu, hách dịch, làm việc không hiệu quả.

BBC:Nếu đánh giá dựa theo tính chất phức tạp của công việc, thì mức lương của ban lãnh đạo phản ánh thực tế như thế nào?

Việc đánh giá từng người của bộ máy công quyền Việt Nam hiện nay chưa được tốt. Và có lẽ nên có dự án về lĩnh vực này để đánh giá kết quả và hiệu quả trong cái khu vực hành chính – sự nghiệp thì mới làm được.
Như thế tiền lương mới trở thành động lực cho tinh thần làm việc của cán bộ công chức. Chứ nếu chỉ hô khẩu hiệu thì không đủ.

 

Nếu vẫn còn cơ chế xin cho và độc quyền như hiện này thì cho dù có tăng lương lên đến 10 triệu thì vẫn còn tham nhũng. Lúc đó tham nhũng sẽ ăn dày hơn bây giờ nhiều.

Chống tham nhũng ư; xưa rồi diễm :lol:

 

Cô giáo mầm non giờ đi xe hơi đi làm rất nhiều, không biết bác có xếp nhầm k?

 

Đấy là do nhà có điều kiện thôi bác ơi. Em có nhiều người nhà làm giáo viên mầm non, tiểu học ở Hà Nội còn chẳng ăn thua gì, ra xa một tí thì khó khăn lắm.
Danh sách 16 mục còn có thể bổ sung thêm nhiều nữa. E quanh năm cũng chỉ kiếm sống bằng việc đi làm ô sin cho các bác công chức nhà nước thôi :mrgreen:

 

Cái công thức này theo em tương đối đúng

Ở đây rõ ràng có ít nhất 2 bộ phận trong cụm từ " công chức " , đi kèm theo đó là thu nhập và quyền lợi có sự chênh lệch ghê gớm.
Ấy thế nhưng khi cần đòi hỏi quyền lợi thì ng ta ( nhất là những người thuộc bộ phận có quyền lợi hơn ..) lại dùng chung cụm từ " công chức " để nói về thu nhập của mình.
Công chức thì ăn lương theo bậc, hệ số. Nếu được tăng hệ số thì công chức bình thường thêm được tí chút , còn bộ phận 10% thì ............

Vợ em cũng là công chức và mức lương tăng ko đủ bù tăng giá sữa hàng tháng cho 1 nhóc. đấy là em mới nói riêng sữa thôi ah :shock:

 

Em thấy các bác cứ bi quan về kinh tế VN chứ em nghĩ chả mấy chốc lương công chức ngoài việc nuôi cả nhà còn sắm xe hơi, nhà lầu và đủ các thứ a,b,c nữa ấy chứ
Các bác thử đọc bài báo này xem, có người làm công chức có vài năm ở 1 cái tỉnh be bé là Hải dương mà còn xây biệt thự vài trăm tỷ đấy thôi

http://hanoi.megafun.vn/tin-tuc/xa-hoi/ ... ng-205064/


www.bbc.co.uk/vietnamese/.../05/120525_ ... rden.shtml

 

Đấy k phải công chức bác ạ, đấy là bọn công bộc của nhân dân

 

Xin phép được đóng ngoặc 1 cụm từ của bác

Từ này hình như có cụ nào tiếng tăm lắm hay nói
bây h con cháu cụ thi thoảng mới mang ra dùng :mrgreen:

 

Giá điện tăng à các bác ??????!!!!!!!!
Giờ đọc cái này em mới biết. Bí mật nhể

http://vnexpress.net/gl/kinh-doanh/2012 ... dien-tang/